1. Tuân thủ Tiêu chuẩn Lao động

Cốt lõi của các hướng dẫn về nguồn nhân lực dành cho nhà cung cấp của Belon là cam kết kiên định về việc tuân thủ các tiêu chuẩn lao động địa phương và quốc tế. Nhà cung cấp phải tuân thủ các luật liên quan đến mức lương tối thiểu, giờ làm việc và an toàn lao động. Việc kiểm tra thường xuyên sẽ được tiến hành để đảm bảo tuân thủ, thúc đẩy môi trường làm việc công bằng, bảo vệ quyền lợi của người lao động.

2. Cam kết về sự đa dạng và hòa nhập

Belon ủng hộ mạnh mẽ sự đa dạng và hòa nhập trong lực lượng lao động. Các nhà cung cấp được khuyến khích tạo ra một môi trường coi trọng sự khác biệt và cung cấp cơ hội bình đẳng cho tất cả nhân viên, bất kể giới tính, sắc tộc hay xuất thân. Lực lượng lao động đa dạng không chỉ thúc đẩy sự đổi mới mà còn nâng cao khả năng giải quyết vấn đề trong nhóm.

3. Đào tạo và phát triển chuyên môn

Đầu tư vào đào tạo nhân viên và phát triển chuyên môn là rất quan trọng cho sự thành công của nhà cung cấp. Belon khuyến khích các nhà cung cấp thực hiện các chương trình đào tạo liên tục nhằm nâng cao kỹ năng và kiến ​​thức của người lao động. Khoản đầu tư này không chỉ nâng cao tinh thần của nhân viên mà còn đảm bảo rằng các nhà cung cấp có thể thích ứng với những thay đổi của thị trường và tiến bộ công nghệ một cách hiệu quả.

4. Thực hành An toàn và Sức khỏe

Sức khỏe và an toàn tại nơi làm việc là điều tối quan trọng. Các nhà cung cấp phải tuân thủ các quy trình nghiêm ngặt về sức khỏe và an toàn, cung cấp môi trường làm việc an toàn cho nhân viên của họ. Belon hỗ trợ các nhà cung cấp phát triển các biện pháp an toàn mạnh mẽ, tiến hành đánh giá rủi ro thường xuyên và cung cấp thiết bị bảo hộ cần thiết. Văn hóa an toàn mạnh mẽ làm giảm sự cố tại nơi làm việc và nâng cao phúc lợi cho nhân viên.

5. Giao tiếp minh bạch

Giao tiếp cởi mở là điều quan trọng để có mối quan hệ thành công với nhà cung cấp. Belon thúc đẩy tính minh bạch bằng cách khuyến khích các nhà cung cấp duy trì đối thoại thường xuyên về các vấn đề, hiệu suất và kỳ vọng của lực lượng lao động. Cách tiếp cận hợp tác này cho phép xác định và giải quyết nhanh chóng các thách thức, cuối cùng là củng cố mối quan hệ đối tác.

6. Ứng xử đạo đức

Nhà cung cấp phải duy trì các tiêu chuẩn đạo đức cao trong mọi giao dịch kinh doanh. Điều này bao gồm sự trung thực trong giao tiếp, đối xử công bằng với nhân viên và tuân thủ quy tắc ứng xử phản ánh các giá trị của Belon. Thực hành đạo đức không chỉ nâng cao danh tiếng của nhà cung cấp mà còn xây dựng niềm tin và sự tín nhiệm trong chuỗi cung ứng.

Quy tắc chung về nguồn nhân lực của nhà cung cấp của Belon cung cấp khuôn khổ để thúc đẩy việc quản lý nguồn nhân lực có trách nhiệm và hiệu quả giữa các nhà cung cấp. Bằng cách tập trung vào việc tuân thủ các tiêu chuẩn lao động, thúc đẩy sự đa dạng, đầu tư vào đào tạo, đảm bảo sức khỏe và an toàn, duy trì giao tiếp minh bạch và đề cao hành vi đạo đức, Belon đặt mục tiêu xây dựng mối quan hệ đối tác bền vững, mạnh mẽ. Những hoạt động này không chỉ mang lại lợi ích cho các nhà cung cấp và lực lượng lao động của họ mà còn góp phần vào sự thành công và tính toàn vẹn chung của chuỗi cung ứng, giúp Belon trở thành công ty dẫn đầu về các hoạt động kinh doanh có trách nhiệm.