1. Tuân thủ tiêu chuẩn lao động

Cốt lõi Hướng dẫn nhân sự của nhà cung cấp Belon là cam kết không ngừng để tuân thủ các tiêu chuẩn lao động trong nước và quốc tế. Các nhà cung cấp dự kiến ​​sẽ duy trì các luật liên quan đến mức lương tối thiểu, giờ làm việc và an toàn nghề nghiệp. Kiểm toán thường xuyên sẽ được thực hiện để đảm bảo tuân thủ, thúc đẩy một môi trường làm việc công bằng bảo vệ quyền của nhân viên.

2. Cam kết về sự đa dạng và bao gồm

Belon mạnh mẽ ủng hộ sự đa dạng và bao gồm trong lực lượng lao động. Các nhà cung cấp được khuyến khích tạo ra một môi trường có giá trị khác biệt và cung cấp cơ hội bình đẳng cho tất cả nhân viên, bất kể giới tính, dân tộc hoặc nền tảng. Một lực lượng lao động đa dạng không chỉ thúc đẩy sự đổi mới mà còn tăng cường khả năng giải quyết vấn đề trong các nhóm.

3. Đào tạo và phát triển chuyên nghiệp

Đầu tư vào đào tạo nhân viên và phát triển chuyên nghiệp là rất quan trọng cho thành công của nhà cung cấp. Belon khuyến khích các nhà cung cấp thực hiện các chương trình đào tạo đang diễn ra nhằm nâng cao kỹ năng và kiến ​​thức của người lao động. Khoản đầu tư này không chỉ thúc đẩy tinh thần của nhân viên mà còn đảm bảo rằng các nhà cung cấp có thể thích nghi với thay đổi thị trường và tiến bộ công nghệ một cách hiệu quả.

4. Thực hành sức khỏe và an toàn

Sức khỏe và an toàn tại nơi làm việc là tối quan trọng. Các nhà cung cấp phải tuân thủ các giao thức an toàn và sức khỏe nghiêm ngặt, cung cấp môi trường làm việc an toàn cho nhân viên của họ. Belon hỗ trợ các nhà cung cấp trong việc phát triển các biện pháp an toàn mạnh mẽ, tiến hành đánh giá rủi ro thường xuyên và cung cấp các thiết bị bảo vệ cần thiết. Một nền văn hóa an toàn mạnh mẽ làm giảm sự cố tại nơi làm việc và thúc đẩy nhân viên.

5. Giao tiếp minh bạch

Giao tiếp mở là rất quan trọng cho một mối quan hệ nhà cung cấp thành công. Belon thúc đẩy tính minh bạch bằng cách khuyến khích các nhà cung cấp duy trì đối thoại thường xuyên về các vấn đề lực lượng lao động, hiệu suất và kỳ vọng. Cách tiếp cận hợp tác này cho phép nhận dạng nhanh chóng và giải quyết các thách thức, cuối cùng tăng cường quan hệ đối tác.

6. Hành vi đạo đức

Các nhà cung cấp dự kiến ​​sẽ duy trì các tiêu chuẩn đạo đức cao trong tất cả các giao dịch kinh doanh. Điều này bao gồm sự trung thực trong giao tiếp, đối xử công bằng với nhân viên và tuân thủ quy tắc ứng xử phản ánh các giá trị của Belon. Thực tiễn đạo đức không chỉ tăng cường danh tiếng của các nhà cung cấp mà còn xây dựng niềm tin và uy tín trong chuỗi cung ứng.

Quy tắc chung của Belon về nguồn nhân lực của nhà cung cấp cung cấp một khuôn khổ để thúc đẩy quản lý nguồn nhân lực có trách nhiệm và hiệu quả giữa các nhà cung cấp. Bằng cách tập trung vào việc tuân thủ các tiêu chuẩn lao động, thúc đẩy sự đa dạng, đầu tư vào đào tạo, đảm bảo sức khỏe và an toàn, duy trì giao tiếp minh bạch và duy trì hành vi đạo đức, Belon nhằm mục đích xây dựng quan hệ đối tác mạnh mẽ, bền vững. Những thực tiễn này không chỉ có lợi cho các nhà cung cấp và lực lượng lao động của họ mà còn đóng góp vào sự thành công và tính toàn vẹn chung của chuỗi cung ứng, định vị Belon như một nhà lãnh đạo trong các hoạt động kinh doanh có trách nhiệm.