1. Tuân thủ các tiêu chuẩn lao động

Cốt lõi trong các hướng dẫn về nguồn nhân lực dành cho nhà cung cấp của Belon là cam kết kiên định tuân thủ các tiêu chuẩn lao động địa phương và quốc tế. Các nhà cung cấp được yêu cầu tuân thủ luật liên quan đến mức lương tối thiểu, giờ làm việc và an toàn lao động. Các cuộc kiểm tra định kỳ sẽ được tiến hành để đảm bảo tuân thủ, thúc đẩy môi trường làm việc công bằng và bảo vệ quyền lợi của người lao động.

2. Cam kết về sự đa dạng và hòa nhập

Belon luôn đề cao sự đa dạng và hòa nhập trong lực lượng lao động. Các nhà cung cấp được khuyến khích tạo ra một môi trường coi trọng sự khác biệt và cung cấp cơ hội bình đẳng cho tất cả nhân viên, bất kể giới tính, dân tộc hay xuất thân. Một lực lượng lao động đa dạng không chỉ thúc đẩy sự đổi mới mà còn nâng cao khả năng giải quyết vấn đề trong các nhóm.

3. Đào tạo và phát triển chuyên môn

Đầu tư vào đào tạo và phát triển chuyên môn cho nhân viên là yếu tố then chốt cho sự thành công của nhà cung cấp. Belon khuyến khích các nhà cung cấp triển khai các chương trình đào tạo thường xuyên nhằm nâng cao kỹ năng và kiến ​​thức của người lao động. Khoản đầu tư này không chỉ giúp nâng cao tinh thần làm việc của nhân viên mà còn đảm bảo các nhà cung cấp có thể thích ứng hiệu quả với những thay đổi của thị trường và tiến bộ công nghệ.

4. Các biện pháp an toàn và sức khỏe

Sức khỏe và an toàn tại nơi làm việc là tối quan trọng. Các nhà cung cấp phải tuân thủ các quy trình an toàn và sức khỏe nghiêm ngặt, cung cấp môi trường làm việc an toàn cho nhân viên của họ. Belon hỗ trợ các nhà cung cấp trong việc phát triển các biện pháp an toàn hiệu quả, tiến hành đánh giá rủi ro thường xuyên và cung cấp các thiết bị bảo hộ cần thiết. Văn hóa an toàn mạnh mẽ giúp giảm thiểu tai nạn lao động và thúc đẩy sức khỏe của nhân viên.

5. Giao tiếp minh bạch

Giao tiếp cởi mở là yếu tố then chốt cho mối quan hệ nhà cung cấp thành công. Belon thúc đẩy tính minh bạch bằng cách khuyến khích các nhà cung cấp duy trì đối thoại thường xuyên về các vấn đề liên quan đến nhân lực, hiệu suất và kỳ vọng. Cách tiếp cận hợp tác này cho phép nhanh chóng xác định và giải quyết các thách thức, từ đó củng cố mối quan hệ đối tác.

6. Hành vi đạo đức

Các nhà cung cấp được kỳ vọng phải duy trì các tiêu chuẩn đạo đức cao trong mọi giao dịch kinh doanh. Điều này bao gồm sự trung thực trong giao tiếp, đối xử công bằng với nhân viên và tuân thủ bộ quy tắc ứng xử phản ánh các giá trị của Belon. Thực hành đạo đức không chỉ nâng cao danh tiếng của nhà cung cấp mà còn xây dựng lòng tin và uy tín trong chuỗi cung ứng.

Quy tắc chung về quản lý nhân sự nhà cung cấp của Belon đưa ra khuôn khổ để thúc đẩy quản lý nhân sự có trách nhiệm và hiệu quả giữa các nhà cung cấp. Bằng cách tập trung vào việc tuân thủ các tiêu chuẩn lao động, thúc đẩy sự đa dạng, đầu tư vào đào tạo, đảm bảo sức khỏe và an toàn, duy trì giao tiếp minh bạch và đề cao đạo đức kinh doanh, Belon hướng đến việc xây dựng các mối quan hệ đối tác bền vững và vững mạnh. Những thực tiễn này không chỉ mang lại lợi ích cho các nhà cung cấp và lực lượng lao động của họ mà còn góp phần vào sự thành công và tính toàn vẹn chung của chuỗi cung ứng, đưa Belon trở thành một nhà lãnh đạo trong các hoạt động kinh doanh có trách nhiệm.