1. Tuân thủ Tiêu chuẩn Lao động

Cốt lõi của các hướng dẫn về nguồn nhân lực nhà cung cấp của Belon là cam kết không lay chuyển về việc tuân thủ các tiêu chuẩn lao động trong nước và quốc tế. Các nhà cung cấp được kỳ vọng sẽ tuân thủ các luật liên quan đến mức lương tối thiểu, giờ làm việc và an toàn nghề nghiệp. Các cuộc kiểm toán thường xuyên sẽ được tiến hành để đảm bảo tuân thủ, thúc đẩy môi trường làm việc công bằng bảo vệ quyền của người lao động.

2. Cam kết về tính đa dạng và hòa nhập

Belon ủng hộ mạnh mẽ sự đa dạng và hòa nhập trong lực lượng lao động. Các nhà cung cấp được khuyến khích tạo ra một môi trường coi trọng sự khác biệt và cung cấp cơ hội bình đẳng cho tất cả nhân viên, bất kể giới tính, dân tộc hay xuất thân. Một lực lượng lao động đa dạng không chỉ thúc đẩy sự đổi mới mà còn nâng cao khả năng giải quyết vấn đề trong các nhóm.

3. Đào tạo và phát triển chuyên môn

Đầu tư vào đào tạo nhân viên và phát triển chuyên môn là rất quan trọng đối với thành công của nhà cung cấp. Belon khuyến khích các nhà cung cấp triển khai các chương trình đào tạo liên tục nhằm nâng cao kỹ năng và kiến ​​thức của người lao động. Khoản đầu tư này không chỉ thúc đẩy tinh thần của nhân viên mà còn đảm bảo rằng các nhà cung cấp có thể thích ứng hiệu quả với những thay đổi của thị trường và những tiến bộ công nghệ.

4. Thực hành về sức khỏe và an toàn

Sức khỏe và an toàn tại nơi làm việc là tối quan trọng. Các nhà cung cấp phải tuân thủ các giao thức nghiêm ngặt về sức khỏe và an toàn, cung cấp môi trường làm việc an toàn cho nhân viên của họ. Belon hỗ trợ các nhà cung cấp trong việc phát triển các biện pháp an toàn mạnh mẽ, tiến hành đánh giá rủi ro thường xuyên và cung cấp thiết bị bảo vệ cần thiết. Một văn hóa an toàn mạnh mẽ sẽ giảm thiểu các sự cố tại nơi làm việc và thúc đẩy phúc lợi của nhân viên.

5. Giao tiếp minh bạch

Giao tiếp cởi mở là yếu tố quan trọng để có mối quan hệ thành công với nhà cung cấp. Belon thúc đẩy tính minh bạch bằng cách khuyến khích các nhà cung cấp duy trì đối thoại thường xuyên về các vấn đề của lực lượng lao động, hiệu suất và kỳ vọng. Cách tiếp cận hợp tác này cho phép xác định và giải quyết nhanh chóng các thách thức, cuối cùng là củng cố mối quan hệ đối tác.

6. Hành vi đạo đức

Các nhà cung cấp được kỳ vọng sẽ duy trì các tiêu chuẩn đạo đức cao trong mọi giao dịch kinh doanh. Điều này bao gồm sự trung thực trong giao tiếp, đối xử công bằng với nhân viên và tuân thủ quy tắc ứng xử phản ánh các giá trị của Belon. Các hoạt động đạo đức không chỉ nâng cao uy tín của nhà cung cấp mà còn xây dựng lòng tin và uy tín trong chuỗi cung ứng.

Quy tắc chung của Belon về Nguồn nhân lực nhà cung cấp cung cấp một khuôn khổ để thúc đẩy quản lý nguồn nhân lực có trách nhiệm và hiệu quả giữa các nhà cung cấp. Bằng cách tập trung vào việc tuân thủ các tiêu chuẩn lao động, thúc đẩy sự đa dạng, đầu tư vào đào tạo, đảm bảo sức khỏe và an toàn, duy trì giao tiếp minh bạch và duy trì hành vi đạo đức, Belon hướng đến mục tiêu xây dựng các mối quan hệ đối tác bền vững và mạnh mẽ. Những hoạt động này không chỉ mang lại lợi ích cho các nhà cung cấp và lực lượng lao động của họ mà còn góp phần vào thành công chung và tính toàn vẹn của chuỗi cung ứng, định vị Belon là đơn vị dẫn đầu trong các hoạt động kinh doanh có trách nhiệm.