Mức lương cao
Tại Belon, nhân viên được hưởng mức lương hậu hĩnh cao hơn so với đồng nghiệp
Công tác y tế
Sức khỏe và an toàn là điều kiện tiên quyết để làm việc trong belon
Được tôn trọng
Chúng tôi tôn trọng tất cả nhân viên về mặt vật chất và tinh thần
Phát triển sự nghiệp
Chúng tôi coi trọng sự phát triển nghề nghiệp của nhân viên và tiến bộ là mục tiêu chung của mọi nhân viên
Chính sách tuyển dụng
Chúng tôi luôn coi trọng và bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động. Chúng tôi tuân thủ “Luật lao động của Cộng hòa Nhân dân Trung Hoa”, “Luật hợp đồng lao động của Cộng hòa Nhân dân Trung Hoa” và “Luật công đoàn của Cộng hòa Nhân dân Trung Hoa” và các luật trong nước có liên quan khác, tuân thủ các công ước quốc tế do Chính phủ Trung Quốc phê duyệt và các luật, quy định và hệ thống hiện hành của quốc gia sở tại để điều chỉnh hành vi tuyển dụng. Theo đuổi chính sách tuyển dụng bình đẳng và không phân biệt đối xử, đối xử công bằng và hợp lý với người lao động thuộc các quốc tịch, chủng tộc, giới tính, tín ngưỡng tôn giáo và nền tảng văn hóa khác nhau. Kiên quyết xóa bỏ lao động trẻ em và lao động cưỡng bức. Chúng tôi tập trung vào việc thúc đẩy việc làm của phụ nữ và các dân tộc thiểu số và thực hiện nghiêm ngặt các quy tắc về chế độ nghỉ phép của nhân viên nữ trong thời kỳ mang thai, sinh con và cho con bú để đảm bảo rằng nhân viên nữ có mức lương, phúc lợi và cơ hội phát triển nghề nghiệp bình đẳng.
Hệ thống E-HR đang chạy
Hoạt động số hóa đã chạy qua mọi ngóc ngách của belon trong quá trình sản xuất và về mặt nguồn nhân lực. Với chủ đề xây dựng thông tin hóa thông minh, chúng tôi đã tăng cường các dự án xây dựng hệ thống sản xuất thời gian thực hợp tác, liên tục tối ưu hóa kế hoạch lắp ghép và cải thiện hệ thống tiêu chuẩn, đạt được mức độ phù hợp cao và phối hợp tốt giữa hệ thống thông tin hóa và quản lý doanh nghiệp.
Sức khỏe và an toàn
Chúng tôi trân trọng cuộc sống của nhân viên và coi trọng sức khỏe và sự an toàn của họ. Chúng tôi đã đưa ra và áp dụng một loạt các chính sách và biện pháp để đảm bảo rằng nhân viên có một cơ thể khỏe mạnh và thái độ tích cực. Chúng tôi nỗ lực cung cấp cho nhân viên một môi trường làm việc thúc đẩy sức khỏe thể chất và tinh thần. Chúng tôi tích cực thúc đẩy cơ chế sản xuất an toàn dài hạn, áp dụng các phương pháp quản lý an toàn tiên tiến và công nghệ sản xuất an toàn, và tăng cường mạnh mẽ an toàn lao động ở cấp cơ sở để đảm bảo an toàn cho nhân viên.
Sức khỏe nghề nghiệp
Chúng tôi tuân thủ nghiêm ngặt “Luật của Cộng hòa Nhân dân Trung Hoa về phòng ngừa và kiểm soát bệnh nghề nghiệp”, chuẩn hóa công tác quản lý sức khỏe nghề nghiệp của doanh nghiệp, tăng cường phòng ngừa và kiểm soát nguy cơ bệnh nghề nghiệp, đảm bảo an toàn và sức khỏe cho người lao động.
Sức khỏe tâm thần
Chúng tôi coi trọng sức khỏe tinh thần của nhân viên, tiếp tục cải thiện chế độ phục hồi, nghỉ phép và các chế độ khác của nhân viên, đồng thời triển khai Kế hoạch hỗ trợ nhân viên (EAP) để hướng dẫn nhân viên thiết lập thái độ tích cực và lành mạnh.
An toàn của nhân viên
Chúng tôi nhấn mạnh “tính mạng của người lao động là trên hết”, thiết lập hệ thống và cơ chế quản lý, giám sát sản xuất an toàn, áp dụng các phương pháp quản lý an toàn tiên tiến và công nghệ sản xuất an toàn để đảm bảo an toàn cho người lao động.
Tăng trưởng nhân viên
Chúng tôi coi sự phát triển của nhân viên là nền tảng cho sự phát triển của công ty, thực hiện đào tạo toàn diện cho nhân viên, mở rộng các kênh phát triển nghề nghiệp, cải thiện cơ chế khen thưởng và khuyến khích, kích thích sự sáng tạo của nhân viên và nhận ra giá trị cá nhân.
Giáo dục và đào tạo
Chúng tôi tiếp tục cải thiện việc xây dựng các cơ sở và mạng lưới đào tạo, thực hiện đào tạo toàn thể nhân viên và nỗ lực đạt được sự tương tác tích cực giữa sự phát triển của nhân viên và sự phát triển của công ty.
Phát triển sự nghiệp
Chúng tôi coi trọng việc lập kế hoạch và phát triển sự nghiệp của nhân viên và nỗ lực mở rộng không gian phát triển sự nghiệp để nhân viên nhận ra giá trị bản thân.
Phần thưởng và khuyến khích
Chúng tôi khen thưởng và động viên nhân viên theo nhiều cách khác nhau, chẳng hạn như tăng lương, nghỉ phép có lương và tạo không gian phát triển sự nghiệp.