Lương cao
Tại bel, nhân viên được hưởng mức lương hậu hĩnh cao hơn so với đồng nghiệp
Công tác y tế
Sức khỏe và an toàn là điều kiện tiên quyết để làm việc tại belon
Được tôn trọng
Chúng tôi tôn trọng mọi nhân viên về vật chất và tinh thần
Phát triển nghề nghiệp
Chúng tôi coi trọng sự phát triển nghề nghiệp của nhân viên và sự tiến bộ là mục tiêu chung của mọi nhân viên
Chính sách tuyển dụng
Chúng tôi luôn coi trọng và bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của nhân viên. Chúng tôi tuân thủ “Luật Lao động của Cộng hòa Nhân dân Trung Hoa”, “Luật Hợp đồng Lao động của Cộng hòa Nhân dân Trung Hoa” và “Luật Công đoàn của Cộng hòa Nhân dân Trung Hoa” và các luật trong nước có liên quan khác, tuân theo các công ước quốc tế đã được phê duyệt bởi chính phủ Trung Quốc cũng như các luật, quy định và hệ thống hiện hành của nước sở tại để điều chỉnh hành vi việc làm. Theo đuổi chính sách việc làm bình đẳng và không phân biệt đối xử, đồng thời đối xử với nhân viên thuộc các quốc tịch, chủng tộc, giới tính, tín ngưỡng tôn giáo và nguồn gốc văn hóa khác nhau một cách công bằng và hợp lý. Kiên quyết loại bỏ lao động trẻ em và lao động cưỡng bức. Chúng tôi tập trung thúc đẩy việc làm cho phụ nữ và người dân tộc thiểu số, đồng thời thực hiện nghiêm túc các quy định về nghỉ phép của lao động nữ trong thời gian mang thai, sinh con và cho con bú để đảm bảo lao động nữ được trả lương, phúc lợi và cơ hội phát triển nghề nghiệp như nhau.
Hệ thống E-HR đang chạy
Hoạt động kỹ thuật số đã xuyên suốt mọi ngóc ngách của belon trong quy trình sản xuất cũng như nguồn nhân lực. Với chủ đề xây dựng thông tin hóa thông minh, chúng tôi đã tăng cường các dự án xây dựng hệ thống thời gian thực hợp tác sản xuất, liên tục tối ưu hóa kế hoạch lắp ghép và cải tiến hệ thống tiêu chuẩn, đạt được mức độ phù hợp cao và phối hợp tốt giữa hệ thống thông tin hóa và quản lý doanh nghiệp.
Sức khỏe và an toàn
Chúng tôi trân trọng cuộc sống của nhân viên và rất coi trọng sức khỏe và sự an toàn của họ. Chúng tôi đã giới thiệu và áp dụng hàng loạt chính sách và biện pháp nhằm đảm bảo nhân viên có cơ thể khỏe mạnh và thái độ tích cực. Chúng tôi cố gắng cung cấp cho nhân viên một môi trường làm việc nâng cao sức khỏe thể chất và tinh thần. Chúng tôi tích cực thúc đẩy cơ chế sản xuất an toàn lâu dài, áp dụng các phương pháp quản lý an toàn tiên tiến và công nghệ sản xuất an toàn, đồng thời tăng cường mạnh mẽ an toàn lao động ở cấp cơ sở để đảm bảo an toàn cho người lao động.
Sức khỏe nghề nghiệp
Chúng tôi tuân thủ nghiêm ngặt “Luật phòng ngừa và kiểm soát bệnh nghề nghiệp của Cộng hòa Nhân dân Trung Hoa”, tiêu chuẩn hóa việc quản lý sức khỏe nghề nghiệp của doanh nghiệp, tăng cường phòng ngừa và kiểm soát các nguy cơ bệnh nghề nghiệp và đảm bảo an toàn và sức khỏe cho người lao động.
Sức khỏe tâm thần
Chúng tôi coi trọng sức khỏe tinh thần của nhân viên, tiếp tục cải thiện hệ thống phục hồi, nghỉ phép và các hệ thống khác của nhân viên, đồng thời triển khai Kế hoạch hỗ trợ nhân viên (EAP) để hướng dẫn nhân viên hình thành thái độ tích cực và lành mạnh.
An toàn lao động
Chúng tôi nhấn mạnh “cuộc sống của nhân viên là trên hết”, thiết lập hệ thống và cơ chế quản lý và giám sát sản xuất an toàn, đồng thời áp dụng các phương pháp quản lý an toàn tiên tiến và công nghệ sản xuất an toàn để đảm bảo an toàn cho nhân viên.
Tăng trưởng nhân viên
Chúng tôi coi sự phát triển của nhân viên là nền tảng cho sự phát triển của công ty, thực hiện đào tạo toàn bộ nhân viên, bỏ chặn các kênh phát triển nghề nghiệp, cải thiện cơ chế khen thưởng và khuyến khích, kích thích sự sáng tạo của nhân viên và nhận ra giá trị cá nhân.
Giáo dục và đào tạo
Chúng tôi tiếp tục cải thiện việc xây dựng cơ sở và mạng lưới đào tạo, thực hiện đào tạo toàn bộ nhân viên và cố gắng đạt được sự tương tác tích cực giữa tăng trưởng nhân viên và phát triển công ty.
Phát triển nghề nghiệp
Chúng tôi coi trọng việc lập kế hoạch và phát triển sự nghiệp của nhân viên và cố gắng mở rộng không gian phát triển nghề nghiệp để nhận ra giá trị bản thân của họ.
Phần thưởng và ưu đãi
Chúng tôi khen thưởng và động viên nhân viên bằng nhiều cách khác nhau, chẳng hạn như tăng lương, trả lương cho các kỳ nghỉ và tạo không gian phát triển nghề nghiệp.